Opiniones de CAS Training

CAS TRAINING

CAS TRAINING es una Consultora NO-GO⛔

Opiniones de CAS TRAINING, según Linkedin:

CAS constituye una empresa de referencia, especializada en ofrecer soluciones de Formación y servicios de Consultoría y Outsourcing de profesionales en el ámbito de las TIC.

Clientes destacados

BME, Comunidad de Madrid, Canal de Isabel II, BNP Paribas, El corte Inglés, Correos, Thales, Tragsa, Sermicro, Correos, Thales, SICPA, Software AG, RSI, Securitas Direct, Pleayo, PWC, red.es, mnemo, Liberbank, Metro Madrid, Ferrovial, Holcim, Ineco, Enaire, Enusa, everis, ATOS, Indra, Aena, Telefonica, Agencia Tributaria, Accenture, Vocento, Warner Bross.

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 07/04/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
166 498 201-500 empleados 1995
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
6,15 18,44 -12,3 27
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,25 75,0 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • CAS TRAINING parece ser una consultora ‘yolovalguista’ no ofrece beneficios en la oferta analizada (puede ser extensible a otras).
  • CAS TRAINING contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Minsait, Atos IT Solutions and Services A/S, Inetum, CAS TRAINING
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: CAS TRAINING, everis, Capgemini, GFT Group
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 5, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de CAS TRAINING

  • CAS TRAINING suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 75,0%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,25 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,0 meses.

Resultado de Opiniones de CAS TRAINING

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con CAS TRAINING ya que es una Consultora NO-GO⛔.

Histórico de resultados de CAS TRAINING

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
29/08/2021 146 449 1,23 75,46

Opiniones de SOTEC CONSULTING


SOTEC CONSULTING

SOTEC CONSULTING es una Consultora NO-GO⛔

Opiniones de SOTEC CONSULTING, según Linkedin:

Sotec Consulting founded in 1996 to provide our customers integrated solutions to business needs in Information Technology and Communications.

Organization specializing in Information Technology, which offers consulting services, Application Development and Maintenance of Infrastructures.

Clientes destacados

Accenture, ADIF, ADL Automotive, ALSTOM, Antena 3, BNP Paribas, Ceim, Cetelem, DAIMLER, everis, Gestamp, Santander Global Tech, Indra, Lafarge, Legalitas, Leroy Merlin, Linea Directa, Pleayo, Quiron Prevención, Registradores de España, Renta 4 Banco,  RTVE, Sanitas, Santander, Securitas Direct,

Y especialidades:

IT SERVICES, OUTSOURCING, INTEGRACIÓN DE SISTEMAS, CONSULTORÍA, INNOVACIÓN, and TECNOLOGÍA

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 13/09/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
130 486 201-500 employees 1996
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
5,2 19,44 -14,24 25
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,06 78,9 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • SOTEC CONSULTING parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que no ofrece beneficios.
  • SOTEC CONSULTING contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra, Santander Global Tech, everis.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra,  everis, UST España.
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 30, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de SOTEC CONSULTING

  • SOTEC CONSULTING suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 78,9%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,06 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 2,54 meses.

Resultado de Opiniones de SOTEC CONSULTING

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con SOTEC CONSULTING ya que es una Consultora NO-GO⛔.

Histórico de resultados de SOTEC CONSULTING

[Histórico resultados]

Post solicitado por [solicitante]

 
Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
02/01/2020 130 337 24 72,16

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