Etiqueta: TopConsultoras2023

«Enhorabuena por vuestra tercera copa consecutiva del Top Consultoras, en esta ocasión con más mérito si cabe frente a la entrada de nuevas consultoras a la lista, que han desplazado a casi todas las que había hacia abajo.
¿Sinceramente, este año habéis tenido más dudas que los anteriores de quedar en primera posición?»
Sí porque sabemos que el mercado está muy competitivo en estos momentos y tres años consecutivos es bastante. Aunque tenemos que recordaros que son casi cuatro, porque en 2020 ganamos simbólicamente porque al llevar poco tiempo operando no nos metísteis en el ranking 😉 No nos hubiera sorprendido que alguna nueva compañía nos hubiera desbancado pero nos hace felices seguir ahí arriba.

¿Qué destacaríais del ranking de 2023?, ¿os ha sorprendido alguna presente o alguna ausencia?
Nos sorprende la bajada de Santander Global Tech, Plain Concepts y Bluetab. También, como supondréis, la salida de la tabla de BBVA Next. Y nos gusta ver nuevas compañías a las que tendremos que vigilar de cerca, porque hay algunos competidores bastante directos en cuanto a necesidad de perfiles técnicos.

Según el último review, en 2022 Keepler habría aumentado su plantilla en un 27.9%, y la rotación habría aumentando un 1,5%, lo cual no está nada mal dados los tiempos que corren. ¿Encajan estos datos con los oficiales de Keepler?
No mucho, nuestros datos es que hemos cerrado 2022 con un crecimiento de plantilla de un 60% y un rotación no deseada del 6% que es inferior a la del año anterior. Entendemos que vuestros datos se basan en comparar de manera igualitaria la información que se recoge en LinkedIn.

Nota: Los datos aportados por Keepler son globales y los aportados por Malditasconsultoras.com nacionales.

A parte de nuestro reconocimiento, ¿creéis que se os está valorando en el mercado lo que realmente merecéis?, ¿habéis recibido alguna otra distinción?
La verdad es que no prestamos atención a eso. Sí que nos han ofrecido premios, pero no los hemos aceptado por la contraprestación que llevan implícitos. Nuestra política es rechazarlos. Nosotros nos centramos en ir alcanzando reconocimientos en la nube pública y en nuestras capacidades en la analítica de datos, que es lo que nos da reputación como proveedores de confianza, con conocimiento y experiencia. Ahora estamos trabajando para alcanzar el nivel Premier en AWS, que como sabrás no muchas compañías en España lo han alcanzado, y que será nuestro gran reto este 2023 a nivel tecnológico. AWS también nos reconoce en el día a día, por ejemplo permitiéndonos ser su primer partner en EMEA en estar capacitado para su programa D2E, y hemos obtenido nuevas competencias en este año. También estamos trabajando para incrementar especializades relacionadas con datos en Google Cloud; además de mantener el nivel Gold que tenemos en Azure en ámbitos como Data Platform o Data Analytics.

¿Sabéis si la competencia ha empezado a copiar algo de vuestro exitoso de cara a mantener una rotación tan competitiva?
Algunas empresas nos han preguntado por temas como la fórmula salarial abierta, con intención de ver si pueden adaptar un modelo similar. Creo recordar que fuimos de los primeros en anunciar que, a raíz de la pandemia, imponíamos el trabajo remoto como opción permantente, y sí que luego vimos algunas otras consultoras actuar así. Pero tampoco somos tan creídos y no pensamos que eso fuera por copiarnos, sino que era consecuencia de la propia demanda del mercado y seguramente es algo que ya estaban también valorando. Aparte de eso, poco más, tampoco creemos que tengamos nada extraordinario que copiar, es más bien una actitud que tenemos hacia el empleado, tratarlo como persona, intentar darle su espacio y su valor. A veces fallaremos, pero lo intentamos.

¿Cual es vuestra valoración de 2022 a nivel de negocio?, ¿se han cumplido los objetivos fijados?
Ha sido un buen año para nosotros, hemos cumplido objetivos y crecido por encima del 60% respecto al año anterior, superando el objetivo que nos marcamos. Hemos ganado nuevos cliente importantes a los que esperamos acompañar mucho tiempo y continuar creciendo en ellos. También hemos abierto mercado en UK y, aunque solo llevamos tres meses, tenemos mucha ilusión y buenas expectativas. Estamos trabajando mucho y afrontando nuevos retos de escalado para que 2023 sea un año muy importante en la historia de Keepler.

¿Qué nuevos clientes habéis adquirido durante 2022?, ¿con cuales habéis dejado de colaborar?
Tenemos compromisos de confidencialidad con clientes y ya sabéis que no podemos nombrar más que aquello que tenemos públicos en la web. Lo sentimos, esperamos que lo entendáis 🙂

¿Cual es el perfil del candidato unicornio para 2023 en modalidad junior y senior?
«En perfiles con menos experiencia, buscamos gente que venga con muchas ganas de desarrollarse profesionalmente y aprender, con proactividad, adaptabilidad y perseverancia. Gente comprometida y que entiendan que la consultoría implica trabajar en distintos contextos, clientes, sectores… En perfiles Cloud Engineer, Data Analyst y Data Scientist, el «»unicornio»» es que tengan capacidad de desarrollo en entornos cloud, habilitades en ingeniería de software, calidad, visión y conocimiento en distintos servicios cloud.
En niveles con más experiencia, los perfiles «»unicornio»» son aquellos con dilatada experiencia en arquitectura de datos que trabajen en entornos cloud (AWS, Azure o GCP), que puedan asumir responsabilidades de analizar, definir e implementar arquitecturas. Realmente no nos importa si vienen de trabajar en on-premise siempre que tengan conocimiento y experiencia en área de data o cloud. En estos perfiles, los soft skills aportan un valor añadido: interlocución con cliente, capacidad de llevar al equipo por la línea adecuada, visión de proyecto… Esto les lleva a ser referentes técnicos pero también mentores y líderes para el resto del equipo. »

¿Os llega algún candidato gracias al Ranking de Malditas Consultoras?, ¿os comentan algo durante las entrevistas los candidatos del ranking?
Sí, el año pasdo nos ocurrió que en algunas entrevistas los candidatos mencionaban habernos visto en este ranking. Así que, ¡gracias! Esperamos que este año también ocurra.

¿Cuántas readmisiones de ex empleados habéis obtenido durante 2022?
Hemos tenido un par de casos este año pasado. Entendemos que haya retos profesionales fuera de Keepler que a alguien le apetezca no dejar pasar, es parte de la vida profesional, pero si alguien se arrepiente del paso y su trayectoria en Keepler ha sido buena, por qué no abrirle las puertas. También hay una lectura positiva de esto: si se fueron y han preferido volver, ¡por algo será!

¿Cual ha sido el nivel de empleado que han obtenido una revisión salarial durante 2022?
No se trata de «nivel de empleado». Revisión salarial puede tenerla cualquiera. Nuestro sistema de Fórmula Salarial Abierta cuenta con cada rol y nivel descrito en cuanto a lo que se requieren en él. Si consideras que lo cumples porque has adquirido los conocimientos y experiencias que se piden, te presentas. Eso ocurre en todos los perfiles técnicos independientemente del nivel. A eso le sumamos que, precisamente en este 2022, realizamos un ajuste salarial porque realmente vimos que estábamos fuera de mercado, y los perfiles de cloud y data vieron incrementado su salario, independientemente de que se presentaran a subidas o no. Respondiendo de forma más concreta a tu pregunta, y al margen del ajuste salarial que os comentamos antes, el 58,5% de empleados que podían incrementar salario en 2022, lo hicieron.

Vamos con una pregunta incómoda: ¿Habéis recibido alguna propuesta de compra por parte de alguna consultora grande?, ¿creéis que recibiréis alguna a lo largo de 2023?, ¿escucharïais ofertas?
Te diríamos que rara es la compañía tecnológica a la que se le hayan acercado con intención de compra en el último año, porque se ha movido mucho el mercado de adquisiciones en el sector IT. Nosotros estamos muy centrados en un proyecto propio de crecimiento, y en convertir Keepler en una compañía cada vez más relevante en el sector. Lo que nos encontremos en el camino, ya lo iremos afrontando.

¿Creéis que llegarán las vacas flacas en 2023 al sector TIC español?, como se está viendo con los despidos en Facebook o Amazon
Por el momento, como anécdotas, más bien. Es cierto que cuando se producen noticias de este tipo se comparten internamente y hay comentarios, pero no hemos notado nada más allá de eso. Nosotros damos servicio a grandes organizaciones, las cuales van a seguir teniendo la necesidad de digitalización y partners como Keepler para avanzar en sus objetivos.

¿2023 será el año de la semana laboral de 4 días o 35 horas semanales?, ¿creéis que vuestros clientes os pondrían pegas para poder establecerla en toda la empresa?
Esto es un tema muy candente, pero realmente es un problema para el ámbito de la consultoría. Mientras el cliente final no de pasos en esa dirección, para las consultoras va a ser complicado. Tenemos que ser realistas. Aunque también era complicado el remoto y aquí estamos, así que, ¿quién sabe? En nuestro ADN está el generar un buen entorno laboral y mejorar continuamente, ello implica revisar cualquier posible mejora de condiciones y, si es viable, realizar cambios en esa dirección.

Vamos con una retro, 3 puntos fuertes a seguir haciendo y 3 a dejar de hacer durante 2023, (si los hubiera)
«Puntos fuertes que mantener: continuar poniendo al empleado en el centro de lo que hacemos, seguir apostando por la flexibilidad como propuesta de valor al empleado y mantener nuestra cultura como seña de identidad y diferenciación.
Cosas que dejar de hacer, o más bien mejorar: afrontar mejor el proceso de onbording dentro de nuestro contexto de ritmo alto de incorporaciones, entender el trabajo remoto no como algo «»novedoso»» sino como algo que se queda en Keepler y tenemos que seguir impulsando el inglés como «»lengua oficial de Keepler»», que en estos momentos es cada vez más importante, tanto en la relación interna de los empleados como en los proyectos. »

Para terminar, ¿ganaréis el #topconsultoras2024?, no séais modestos 😀
No hay 3 sin 4, o 5! Ya puestos, ¡queremos poner el record lo más alto posible para que tarden mucho en igualarnos!

Bueno con esta línea cerramos la entrevista, muchas gracias por habernos atendido y una vez más enhorabuena.