Rotación histórica

Características

  < 50%

Recomendada

• Modelo de negocio basado en retención talento.
  • Se invierte en retener al personal en plantilla con buenas condiciones.
  • Se entiende que a más empleados mayor beneficio.
• Buenos salarios.
• Buenos horarios.
• Clientes external-friendly.
• Revisión salarial anual según desempeño.
• Beneficios extra salariales, certificaciones oficiales.
• Teletrabajo, jornada de verano, pago de horas extras.
• Buen ambiente.
• Buenos proyectos.
• Buena formación.
• Motivación, auto realización y sentido de pertenencia.

  >=50%

No recomendada

• Modelo de negocio basado en rotación alta
  • Se invierte en nuevas incorporaciones más que en retener al personal en plantilla.
  • Cuantas más altas mejor, aunque haya más bajas compensa ya que se ahorra en finiquitos.
• Congelación salarial
• Clientes no external-friendly.
• Salarios bajos.
• Carrera profesional limitada.

  >=60% 

No recomendada

(+50%)

• Modelo de negocio basado en rotación alta Plus
  • Se invierte en nuevas incorporaciones más que en retener al personal en plantilla.
  • Cuantas más altas mejor, aunque haya más bajas compensa ya que se ahorra en finiquitos.
• Abandono del empleado en cliente
• Rumores de despidos, intranquilidad, incertidumbre.
• Desmotivación, apatía y desconexión con el cliente/proyecto donde trabajas. 
• Horas extras no remuneradas.
• Proyectos poco atractivos.
• Retraso en pago de nóminas.
• Impagos total o parcial de finiquitos.
• Burning out (Síndrome de desgaste profesional).
• Pseudo buen ambiente en el trabajo
  • Propaganda corporativista.
  • Mucha cena, malos salarios y nulas revisiones.

  >=70%

No-Go y Picadora de carne

(+50% + 60%)

• Modelo de negocio basado en rotación extrema
  • Se invierte en nuevas incorporaciones. Inversión nula en retener al personal en plantilla.
  • Cuantas más altas mejor, aunque haya más bajas compensa ya que se ahorra en finiquitos.
• Mentiras, informalidad, pillaje.
• Mobbing, cultura de despido.
• EREs, Retraso en el pago de nóminas, riesgo de quiebra.
• Mal ambiente de trabajo
• Amenazas y malas formas.
• Acoso laboral.
• Micro-gestiones molestas e inútiles para controlar al empleado.
• Clientes autoritarios.
• Jefes psicópatas.