Una cajera del Mercadona sigue cobrando mejor que un informático en 2019

Parece que fue ayer cuando en diciembre de 2013 públique el artículo Una cajera de Mercadona cobra oficialmente mejor que un informático, por lo que un trabajador de la cadena valenciana de supermercados percibía 1260€  Más de 5 años después Mercadona no deja de asombrarnos, poniendo en su convenio un salario mínimo de 1300€ brutos/mes, más ,» incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC», entre otras medidas.

Esto pone en evidencia el gol que nos están metiendo por la escuadra a los sufridos trabajadores del sector IT, porque los informáticos cuando empezamos, después de estudiar una carrera, u otras titulaciones durante varios años con el consabido sacrificio personal que conlleva, tenemos que trabajar gratis de becarios para la PCDM (Puta consultora de mierda)  de turno para salir adelante y  bien explotados y puteados. Por no hablar que cada vez la «locura tecnologíca» es mayor, teniendo siempre que estar actualizando conocimientos, y es que hoy en 4 años en un puesto sin actualizarte te puedes quedar totalmente oxidado y obsoleto en el mercado.

Sin embargo un trabajador de Mercadona, sin una carrera y sin experiencia, se llevará sus 1300€ brutos desde el primer mes, sin  prácticas, becas ni mierdas varias. Aprenderá su oficio y después solo tendrá que preocuparse de sacar su trabajo adelante durante su jornada, sin tener que actualizar demasiado sus conocimientos, a no ser que quiera ascender de puesto, y cada año le subirán el puesto respecto al IPC y otros beneficios.

Sin más me despido con lo que le exigen a un informático por un salario similar en esta oferta de Daidalos Techne: 18.000€ brutos año por 3 años de experiencia, nivel de inglés fluido.

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Un pensamiento en “Una cajera del Mercadona sigue cobrando mejor que un informático en 2019

  1. Pues es bastante injusto.
    Es un trabajo bastante cualificado que exige reciclarse y aprender cosas nuevas constantemente, leer mucha documentación, cumplir plazos muy complicados a menudo, tener la cabeza fría cuando hay algún fallo, asumir bastante responsabilidad y aguantar muchas caras largas cuando no te sale una de las cincuenta cosas que te han pedido.
    Un programador a menudo según el área en que esté acaba sabiendo más de la propia empresa que los jefes ya que tocamos muchos datos, y creo que al atesorar mucha información somos muy valiosos para las empresas, aunque ellas no lo suelen valorar así.
    Además, en mi experiencia muchas veces aparte de saber de programación parece que tienes que saber un poco de todo: contabilidad, derecho (me exigían a mí saber si cumplíamos el reglamento europeo de protección de datos), cambiar cables o reparar ordenadores (que siendo solo programador no tienes por qué), gestionar redes sociales, etc.
    Lo que me he fijado es que en muchas ofertas el de recursos humanos de turno te pregunta «cuál es tu banda salarial», no sé si para que tú mismo hagas una subasta a la baja según tu desesperación por encontrar o cambiar de trabajo.
    En fin, al menos trabajo hay, por poner una nota positiva, pero estaría bien reivindicar un poco.

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